Sie haben einen interessanten Job, eine tolle Familie, langjährige Freunde. Und Sie bekommen den turbulenten Alltag immer irgendwie ganz gut auf die Reihe. Da müssten Sie doch dankbar sein für das, was Sie haben.
Wäre da nicht diese leise Stimme, die Ihnen immer wieder mal zuflüstert, dass es vielleicht doch noch anders gehen könnte.
| > | …möchten Sie - eigentlich - etwas Sinnvolle(re)s bewirken, das wirklich einen Unterschied macht. |
| > | …möchten Sie sich - eigentlich - wieder richtig auf den Montagmorgen freuen, weil so viele spannende Aufgaben auf Sie warten. |
| > | …möchten Sie - eigentlich - in schwierigen Situationen mit Vorgesetzten oder Mitarbeiter*innen souverän und gelassen bleiben. |
So können wir mit Klarheit und Mut unser Leben gestalten. Verantwortung für unser Tun übernehmen. Kraft und Motivation gewinnen. Großartiges erreichen.
Wenn ich mich in der Grundschule mit Freundinnen gestritten habe, konnte ich nachher sehr klar beschreiben, worum es ging und was bei uns allen wirklich los war, auf den verschiedensten Ebenen.
Als ich älter wurde, empfand ich diese Eigenschaften als lästig. Und wünschte mir oft, ich wäre viel "cooler".
Nach meiner Promotion zu Führungskräfteentwicklung in internationalen Unternehmen arbeitete ich in einem Großkonzern. Dort beriet ich Manager*innen, Mitarbeitende und Abteilungen zu den Themen Zusammenarbeit, Führung und Veränderung.
Ich erinnere mich noch genau an ein Meeting mit einem Führungsteam. Es ging um eine schwierige Situation. Zuerst redeten wir noch unverbindlich um den heißen Brei herum.
Und dann gab es da diesen Wendepunkt, an dem das Gespräch plötzlich so nahbar und menschlich wurde. Auf einmal sprachen wir darüber, worum es wirklich ging. Wertschätzend, lösungsorientiert und offen.
Da gab es keinen Platz für Hochglanzfolien, Machtgerangel und anderes Blendwerk.
Endlich wusste ich, wie meine Gabe für andere besonders wertvoll sein kann. Ich schloss eine Ausbildung zur systemischen Coach ab, die meine fachlichen Qualifikationen und Erfahrungen wunderbar ergänzte.
Seitdem begleite ich im Coaching Menschen auf ihren vielfältigen (Berufs-) Wegen.
„Ist noch Schokolade da?“ „Ich liebe dieses Lied!“ „Hast du mein Handy irgendwo gesehen?“ „Lass uns das ausprobieren.“ „Schau mal, eine Hummel.“
Seit zwanzig Jahren begleite ich Teams, Mitarbeiter*innen und Führungskräften in Wirtschaft und Wissenschaft. Dabei schätze ich Vielfalt ebenso wie den offenen Blick auf die persönliche berufliche Entwicklung.
| > | Globaler Konzern, & Wissenschaft: Healthcare, Life Sciences, HR, IT, Forschung & Entwicklung, Universitäten |
| > | Personal- & Organisationsentwicklung: Senior Expertin, Management-Beratung |
| > | Innovation & agile Zusammenarbeit: Coach für agile Projektteams & Forscher*innen |
| > | Internationale Führungserfahrung als Projektleitung, in der Matrixorganisation und in der Selbständigkeit |
| > | Fundierte Aus- & Weiterbildung: Diplom-Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, Promotion zu Führungskräfteentwicklung, systemische Coach |
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„Susannes herausragende Eigenschaft, die richtigen Fragen zur richtigen Zeit zu stellen, schuf sofort ein Klima des Vertrauens und der Offenheit. Dadurch konnten wir unsere Themen sehr gut bearbeiten und bereits in der frühen Phase unseres Startups eine solide Basis für die weitere Unternehmensentwicklung schaffen."
„Susanne hat mir geholfen, Selbstvertrauen zu gewinnen und Barrieren zu überwinden. Das ermöglichte mir, professionell zu wachsen. Ich bin ihr sehr dankbar dafür."
„Susanne hat die Fähigkeit, Team-Workshops angenehm zu gestalten und auf wichtige Aspekte einzugehen, die sonst unerwähnt bleiben würden. Am Ende sagten alle unabhängig voneinander, dass wir nun gut abgestimmt sind."
„An Coaching mag ich die 'Aha'-Momente, bei denen ich mir mit der Unterstützung von außen ganz neue Perspektiven eröffnen kann. Es bringt mich bei meiner persönlichen Entwicklung im Job unheimlich viel weiter."
„Der Auszeit-Kurs hat mir wieder mehr Ruhe gegeben. Ich habe kein schlechtes Gewissen mehr, wenn ich für mich sorge und nicht alles hinkriege."
„Dank der Begleitung von Susanne Scheer waren wir mental immer gut auf den nächsten Schritt im Innovationsprozess vorbereitet - von der Explorationsphase bis zum Pitch."
„Wir bringen qualifizierte Leute aus der ganzen Welt zusammen, damit sie in einem intensiven Umfeld mit engen Zeitvorgaben gemeinsam eine herausragende Lösung entwickeln. Ohne die Unterstützung von Susanne wäre dies nur schwer zu bewerkstelligen gewesen. In ihrer früheren Funktion als ehemalige Kollegin nutzte sie ihre Expertise und ihre Erfahrung, Probleme bei der Zusammenarbeit sehr zeitig zu erkennen. Dadurch konnten wir diese ansprechen, und alle haben viel Zeit und Energie gespart."
„Die Team-Workshops ermöglichen es uns, sehr schnell auf einen gemeinsamen Nenner zu kommen, und uns über unsere Zusammenarbeit zu verständigen. Ich denke, jedes Arbeitsteam sollte diese Unterstützung in Anspruch nehmen."
„Im Austausch mit Susanne stelle ich immer wieder fest, dass man, egal wie selbstreflektiert man ist, immer noch eine weitere Sichtweise einnehmen kann. Sie bringt ihre Erfahrung und ihre klugen Fragen ganz unaufdringlich ein, es fühlt sich niemals nach „gutgemeinten Ratschlägen“ an, sondern löst eigenes Nachdenken und Entscheiden aus."
„Nach einem Führungscoaching kann ich Dr. Susanne Scheer uneingeschränkt weiterempfehlen. Der lösungsorientierte Ansatz führte bei mir zu direkt umsetzbaren, praktischen Ergebnissen. Die Annäherung an die recht komplexe Sachlage war sympathisch strukturiert, fokussiert und einfühlsam. Mit Susannes Hilfe konnte ich meine Ressourcen ermitteln, die Veränderungspotenziale genau bestimmen, nutzen und auch die Umsetzung evaluieren. Sie schaffte es durch sehr gute Fragen und aufmerksames Zuhören, neue Denkprozesse bei mir zu öffnen. Susanne hatte immer hilfreiche Methoden im Gepäck, die ich in den Alltag übernehmen konnte. Die Veränderung ist für mich, meine Kollegen und Mitarbeiter spürbar und wertvoll. Nach diesem Führungscoaching werde ich nun jährliche Refresher buchen."
„Susanne hat mich bei mehreren Innovations- und Führungsteams begleitet. Ihre Kenntnisse zu Teamdynamiken und Ihre Industrieerfahrung trugen dazu bei, die Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern zu verbessern und das Vertrauen zu vertiefen.”
