Als Führungskraft jonglieren Sie viele Themen und Herausforderungen in der Luft. Behalten Sie die Übersicht. Setzen Sie Ihre Schwerpunkte und realistische Ziele. Erweitern Sie Ihren persönlichen Führungsstil. Stellen Sie Ihr Unternehmen zukunftsfähig auf.
Verstärken Sie Motivation, Wirksamkeit, Kraft.
Einen Moment innehalten – Abstand zum Alltag. Verabredung mit sich.
Sich selbst kennen – Selbst-Reflexion. Klarheit. Vision. Kraft.
Weichen stellen – Fokus. Ziele. Optionen. Entscheidungen.
Schwierige Situationen meistern – Authentisch und mit Gelassenheit.
Im Alltag umsetzen – Ziele erreichen. Rahmen geben. Wirksam führen.
Eine Organisation braucht Führungskräfte, die souverän das dynamische Umfeld gestalten. Verantwortungsvoll und mit guter Selbstkenntnis.
Wir begleiten Sie dabei, Ihre Führungsrolle noch bewusster auszufüllen. Das Führungscoaching und die Beratung können in deutscher und englischer Sprache stattfinden, in Darmstadt, bei Ihnen vor Ort oder virtuell per Videokonferenz.
Nehmen Sie Kontakt auf, und wir besprechen gemeinsam, was für Sie passt.
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Persönliches Coaching |
Sie haben ein Anliegen, das Sie gerne bearbeiten möchten. Themen des Führungscoachings könnten z.B. sein:
| > | Authentische Positionierung in der Führungsrolle oder Projektleitung |
| > | Persönliche Übergänge gestalten, z.B. in eine neue Position, zurück aus dem Ausland |
| > | Verschiedene Lebensbereiche realistisch miteinander vereinbaren |
| > | Durch Veränderungsprozesse und Krisen führen |
Als neutrales Gegenüber unterstützen wir Sie, komplexe Sachverhalte zu vereinfachen, verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen, Ihre Handlungsoptionen zu finden und diese mithilfe einfacher Strategien umzusetzen.
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Innovative Organisationsberatung |
Sie möchten Ihr Unternehmen zukunftsfähig und noch krisenfester aufstellen? Ergreifen Sie die Initiative und beteiligen Sie Ihre Kunden, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen an diesem Prozess. Themen könnten z.B. sein:
| > | Unternehmensspezifische Zielbilder entwickeln |
| > | Chancen, Bedenken und Haltungen diskutieren, passende Wege ableiten |
| > | Führung im Dialog gestalten, „kollegiale Beratung“ etablieren |
| > | Sinnvolle Formen der Zusammenarbeit und der „Fehlerkultur“ aufbauen |
| > | Mitarbeiter*innen bei ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen |
Wir begleiten Sie und Ihr (Geschäfts-) Leitungsteam dabei, den aktuellen Stand zu reflektieren, ein Zielbild zu entwickeln, eine entsprechende Change-Architektur mit interaktivem Fahrplan abzuleiten, umzusetzen und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
„Nach einem Führungscoaching kann ich Dr. Susanne Scheer uneingeschränkt weiterempfehlen. Der lösungsorientierte Ansatz führte bei mir zu direkt umsetzbaren, praktischen Ergebnissen. Die Annäherung an die recht komplexe Sachlage war sympathisch strukturiert, fokussiert und einfühlsam. Mit Susannes Hilfe konnte ich meine Ressourcen ermitteln, die Veränderungspotenziale genau bestimmen, nutzen und auch die Umsetzung evaluieren. Sie schaffte es durch sehr gute Fragen und aufmerksames Zuhören, neue Denkprozesse bei mir zu öffnen. Susanne hatte immer hilfreiche Methoden im Gepäck, die ich in den Alltag übernehmen konnte. Die Veränderung ist für mich, meine Kollegen und Mitarbeiter spürbar und wertvoll. Nach diesem Führungscoaching werde ich nun jährliche Refresher buchen."
„Susannes herausragende Eigenschaft, die richtigen Fragen zur richtigen Zeit zu stellen, schuf sofort ein Klima des Vertrauens und der Offenheit. Dadurch konnten wir unsere Themen sehr gut bearbeiten und bereits in der frühen Phase unseres Startups eine solide Basis für die weitere Unternehmensentwicklung schaffen."
„An Coaching mag ich die 'Aha'-Momente, bei denen ich mir mit der Unterstützung von außen ganz neue Perspektiven eröffnen kann. Es bringt mich bei meiner persönlichen Entwicklung im Job unheimlich viel weiter."
